Informacje ogólne
Opis stanowiska
Nazwa stanowiska / Job title
KIEROWNIK DZIAŁU HR / HR MANAGER / POLAND
Zakres obowiązków
- współtworzenie i realizacja strategii biznesowej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, wsparcie kadry zarządzającej w aktywnościach związanych z rozwojem, komunikacją wewnętrzną i zarządzaniem zespołem,
- tworzenie polityki rozwoju pracowników, prowadzenie polityki szkoleniowej oraz tworzenie budżetu szkoleniowego firmy,
- organizowanie procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych w celu zapewnienia ciągłości zatrudnienia w firmie,
- budowanie i doskonalenie relacji ze wszystkimi interesariuszami tej roli w firmie oraz z instytucjami zewnętrznymi jak: Urzędy Pracy, PIP, ZUS, firmy szkoleniowe, Związki Zawodowe działające w Bulten Polska,
- prowadzenie procesów kadrowych takich jak: zatrudnianie i zwalnianie pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
- nadzorowanie zgłaszania/wygłaszania pracowników i ich rodzin do/z ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego przy użyciu systemu Płatnik,
- przygotowywanie i nadzorowanie sporządzania deklaracji/sprawozdań do ZUS, PFRON, GUS,
- prowadzenie polityki płacowej w firmie,
- planowanie budżetu wynagrodzeń,
- nadzorowanie prawidłowego naliczania wynagrodzeń w świetle obowiązujących przepisów i ZUZP oraz regulaminów,
- nadzór przygotowywania przelewów wynagrodzeń, należności z umów cywilno-prawnych obsługiwanych w dziale HR i nad przekazywaniem ich na wskazane konta bankowe,
- implementowanie nowoczesnych narzędzi HR dotyczących ocen pracowniczych, szkoleń, systemów wynagradzania,
- sprawowanie nadzoru nad pracownikami działu HR, monitorowanie ich pracy i osiąganych wyników a także sprawowanie nadzoru nad sprawami administracyjnymi,
- wypracowywanie wskaźników KPI, mierzenie wskaźników na które dział HR ma wpływ i które wspierają procesy doskonalenia pracy i podnoszenia jej efektywności,
- budowanie pozytywnego wizerunku firmy,
- składanie raportów bezpośrednio do Zarządu Bulten Polska oraz SVP HR & Sustainability.
- realizacja obowiązków nałożonych na pracowników na stanowiskach kierowniczych, wynikających z wdrożonych systemów zarządzania
Profil kandydata
- Wykształcenie wyższe - kierunki: prawo, administracja, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi.
- Co najmniej pięcioletnie doświadczenie w pracy w dziale HR.
- 3 - letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Znajomość z zakresu technik rekrutacji.
- Znajomość zagadnień dotyczących wynagrodzeń i podatków w tym zakresie.
- Znajomość zagadnień dotyczących sprawozdawczośći ZUS, GUS i PEFRON.
- Umiejętność prowadzenia negocjacjacji z organizacjami związkowymi.
- Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.
- Umiejętność obsługi pakietu Microsoft Office.
- Znajomość zagadnień z zakresu syst. zarządzania IATF 16 949, FMEA, ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001.
Lokalizacja miejsca pracy
Miejsce
ul. Bukietowa 60 43-300 Bielsko-Biała
Lokalizacja miejsca pracy
Polska, Bielsko-Biala
Wnioskodawca
Vakat wolny od dnia
01.10.2024
